CRP 07/11048
Psicóloga, mestre em Promoção da Saúde pela Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC) e doutora em Psicologia Social e Institucional pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Atuei como docente na Universidade Luterana do Brasil (ULBRA) e sou integrante do Laboratório de Psicodinâmica do Trabalho (PPGPSI/UFRGS). Minha experiência abrange diversas áreas da Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho, Clínica do Trabalho, Saúde Mental no Trabalho e Psicologia Social e Institucional.
Minha trajetória inclui mais de 23 anos de experiência, durante os quais atendi centenas de alunos e pacientes. Além disso, tenho mais de 20 anos de prática clínica, especializada em psicoterapia para adultos e supervisão de casos clínicos.
A psicoterapia oferece um espaço seguro e acolhedor para explorar suas emoções e desafios. Com o apoio de uma profissional experiente, você pode transformar sua vida e encontrar o equilíbrio emocional que busca.
A psicoterapia individual adultos, pode abordar questões como ansiedade, depressão, estresse e outros desafios emocionais. As sessões promovem autoconhecimento, crescimento pessoal e estratégias eficazes para enfrentar os desafios do dia a dia.
A supervisão de casos clínicos para psicólogos busca contribuir para o aprimoramento de práticas clínicas de profissionais que buscam desenvolver habilidades essenciais para prestar atendimentos mais eficazes aos seus pacientes.
Com mais de 10 anos de experiência como professora de psicologia, atualmente compartilho minhas pesquisas e prática através de cursos e palestras sobre psicologia clínica, psicologia do trabalho e orientação de carreira.
Há alguns anos, uma empresa era considerada ideal para trabalhar se oferecesse benefícios como vale-refeição, vale-transporte e plano de saúde. Hoje isso mudou.
No Brasil, segundo o Ministério da Previdência, os transtornos de saúde mental são responsáveis por 38% de todas as licenças do INSS.
Visando mitigar esses impactos, foi atualizada a NR-1 (que entra em vigor em maio de 2025), norma regulamentadora que fornece as regras técnicas e procedimentos específicos que devem ser implementados dentro do Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR), com o objetivo específico de cuidar dos riscos psicossociais relacionados à saúde mental.
Além disso, a Lei nº 14.831/2024 criou um certificado para empresas que promovam ações de saúde mental para suas equipes, reforçando a importância de medidas que cuidem da saúde de forma integral.
Tendo em vista esses indicadores, implementar ações voltadas para a saúde mental não é apenas uma exigência legal, é também um investimento que beneficia os trabalhadores e a empresa, melhorando os índices de produtividade, retenção de talentos e satisfação, além de promover um ambiente mais saudável, colaborativo e atento à responsabilidade social.
Para conhecer mais sobre o Programa Saúde Mental na Empresa formatado de maneira exclusiva, entre em contato:
V. L. , 62 anos, professor, morador de Pelotas - RS
*Os nomes foram preservados seguindo o Código de Ética da Psicologia.
Conheça minha recente publicação: um ebook criado em colaboração com minhas colegas e também autoras, Carmem Regina Giongo, Doutora e pós-doutora em Psicologia Social e Institucional pela UFRGS, e Karine Vanessa Perez, Doutora e mestre em Psicologia Social e Institucional pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Esta publicação é fruto de um trabalho voluntário dedicado a auxiliar o Rio Grande do Sul e outras regiões que enfrentam situações de desastres ou emergências.
O ebook aborda a formação de agentes para lidar com crises e desastres, oferecendo ferramentas e conhecimentos essenciais para a gestão eficiente dessas situações. Este recurso é gratuito e está disponível para todos que desejam se preparar melhor para enfrentar desafios emergenciais.
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